资讯中心首页
» CQ人士
心理测验的发展
心理测验(psychological tests)是能够对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理素质进行有效测度的标准化的测量工具，因其简便易行、程序规范、结果客观而在现代人员测评中广泛采用。心理测验起源于十九世纪下半叶关于个别差异的研究和实验心理学的兴起，其代表性的先驱有英国的高尔顿和美国的卡特尔，后经法国的比奈和美国的推孟、桑代克和麦柯尔等人的努力而逐渐成熟。
心理测量的先驱者首推英国的生物学家、心理学家和优生学的创始人弗兰西斯·高尔顿(Francis Galton)。他对心理学的最大贡献在于个别差异和心理测验的研究。在心理测验上，他发明了许多测验的仪器。1884年他在伦敦国际卫生展览会之际，开办了一个人类学测量室。其次是卡特尔(James Mekean Gattell)是十八世纪八、九十年代美国心理学的领袖人物。他在心理学中的研究主要有反应、联想、知觉和阅读、心理物理学等。卡特尔最早提出“心理测验(psychology test)”一词。他在实验室编制了五十个测验，包括测量肌肉力量、运动速度、痛感受性、视听敏度、反应力，记忆力等
如果说高尔顿与卡特尔所进行的心理测量主要还是集中在低级的心理现象，如感知觉等方面，还不是真正意义上的心理测量。而法国心理学比奈则把智力这种高级的心理品质当作测量的对象，编制了世界上第一个智力测验。完成了心理裁量的奠基工作。比奈(A.Binet)是那个时代法国最伟大的心理学家，他建立了法国第一个心理实验室，第一份法国心理学杂志《心理学年报》，他与享利联名发表文章，批评当时流行的测验太偏重于感觉，过于集中在测量简单的、特定的能力方面。他们认为，测量比较复杂的功能，不必苛求精确度，因为这些功能的个别差异是较大的。1898年比奈在哲学杂志上发表《个性心理学中的测量》一文，提到许多测验，如画方形，比较线的长短，记忆数目，词句重组，回答含有道德判断的问题，了解抽象文章的意义、折纸等。
若按心理测验所测心理素质的种类和范围来划分，心理测验有很多种类，而在现代人才测评中使用最多的是能力测验和个性测验两大类。能力测验是开发最早和最为成熟的领域。能力测验又分为一般能力测验(General Ability Test),特殊能力测验(Special Ability Test)、能力倾向测验(Aptitude Test)。一般能力测验主要是指通常所说的智力测验，如比奈一西蒙智力测验、斯坦福一比奈测验和韦克斯勒智力测验等都是全世界公认的优秀智力测验。特殊能力测验如西沙的音乐能力测验、艺术能力测验等。一般能力倾向测验(又称性向测验)中较为著名的为美国劳工部于五十年代研制的一般能力倾向成套侧验( General Aptitude Test)，心理测验(psychological tests)是能够对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理素质进行有效测度的标准化的测量工具，因其简便易行、程序规范、结果客观而在现代人员测评中广泛采用。
心理学的发展为现代人才测评的产生奠定了坚实的理论基础，探索出了许多有效的方法，历代心理学家们编制的标准化心理测验量表，为现代人才测评提供了十分便利的测评工具。它在现代人才招聘测评中的基础地位和核心地位是不可动摇的。
来源：中国人力资源网
【打印此文】【关闭窗口】
